试题详情简答题简述人力资源成本的计量方法。正确答案： （1）历史成本法。 （2）重置成本法。 （3）机会成本法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对于办公室管理人员适合（）考核方式认知转化理论认为受训者在培训期间只有在培薪点关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是培训的作用非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方职位设计应注意哪些问题？培训需求分析的概念职业规划在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ 常见的职务设计的形式有以下（）确定岗位需求是一项比较（）的任务。简述培训奖惩制度。以下哪一项不属于传统的培训方法（）职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发人力资源管理功用是什么？从50年代到60年代，评价中心在企业组织形成人力资源市场需要具备哪些条件?
