试题详情
- 简答题绩效管理
- 是一个完整的系统，它将员工绩效和组织绩效相融合，将员工绩效管理提升到战略管理层面。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。
- 素质具有（）和（）的特性。
- 处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般
- 简述人员招募、甄选的概念。
- 组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
- 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与
- 按照萨伯的观点，临近退休的时侯，人们就不
- 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故
- 公共中心的数量对城镇的性质（）有很大的影
- 从1993年10月1日起，国家行政机关结
- 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线
- 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（
- （）是对人力资源以及组织中的人员最有影响
- 公共部门人力资源培训与开发是指什么？
- 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划
- 工资是奖金的重要补充。
- 影响招聘的内部因素是（）
- 职位分类
- 绩效管理系统的三个组成部分是（）。