试题详情
- 简答题再认
- 人们对感知过、思考过或体验过的事物，当它再度呈现时，仍能认识的心理过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 会使工作设计具有激励作用的是（）。
- 试述21世纪人力资源的特征。
- 员工培训的意义体现在（）。
- 人力资源外包领域最明显的趋势之一是（）
- 人力资源招聘的原则有哪些？
- 简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题
- 简述网络招聘的优缺点。
- 满足员工安全需要的激励手段是（）。
- 关于员工举荐这一招聘方式，错误的说法是：
- 社会保险费
- 行为事件访谈的英文缩写是（）。
- 企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内
- 全面质量管理理论中质量的改进过程包括（）
- 企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在
- 信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它
- 关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试
- 评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不
- 公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇
- 下列关于职位说明书保存的说法，错误的是（
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体