试题详情
- 单项选择题背景调查一般采用什么方法？（）
A、实地考察
B、连环调查
C、电话调查
D、询问调查
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据（），结合（），来制定人员配置计划。
- 人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（
- 职位品评中最简单易行的方法是（）。
- 员工考评指标设计分为（）个阶段
- 进行工作轮换的主要原因不包括（）
- 我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一
- 会使工作设计具有激励作用的是（）。
- 当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减
- 考评标志
- 与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
- 工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工
- 一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角
- 行为层次评估的有（）。
- 论述实例简要提出有效的压力管理干预方法。
- 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工
- 以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有
- 在编写职务说明书过程中，（）不属于应注意
- 下列不属于财务性指标的有（）