试题详情
- 单项选择题进行工作轮换的主要原因不包括()
A、员工素质、能力多样化要求
B、提高适岗率
C、防止山头主意
D、管理者心情
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业培训中的具体方法有:()。
- 人力资源管理部门不是决策层,不参与组织的
- 现代公共部门人力资源培训的基本特征是()
- 人力资本反映的是流量与存量问题。( )
- 人力资源总量平衡结构必然平衡。
- 对人的行为起决定性作用的因素有()。
- 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的
- 美国人力资源管理强调不包括以下哪项()。
- 下列关于成人学习的表述错误的是()
- 职工在职期间,个人账户内的住房公积金在发
- 有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入
- 组织管理活动的主体与客体是()。
- 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的
- 以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设
- 哪一个是企业的外部利益相关者的例子?()
- 提高效率的管理方法是什么?
- 变化自如职业不包括()。
- 近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职
- 给派遣员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
- 从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战