试题详情
- 判断题服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况
- 劳务派遣和非全日制用工属于下列哪种合同?
- ()是体现在人,主要是劳动者身上的资本。
- 简述现代人力资源管理的主要内容和特征。
- 根据“AOM”模型,组织结构则是由()构
- 论述培训设计的程序。
- 为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作
- 福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方
- 简述培训需求分析模型。
- 在绩效评价方法中,哪种方法是企业可据此作
- 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点
- 个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的
- 似我效应
- 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本
- 人力资源管理的基本任务是()
- 虚拟培训适合()。
- 经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求
- 企业组织灵活化发展的原因是()。
- 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报
- ()是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点