试题详情
- 简答题人力资本与物质资本的区别
-
1、人力资本体现在人身上,表现为人的才干、知识、技能和经验等非物质的东西;物质资本体现在物身上,表现为建筑物、设备、原材料等。
2、物质资本往往是一次性投资,并可预期收益;人力资本则是长期投资,是不易预期收益的。
3、物质资本投资构成企业的物质资产,可以明确计算的;人力资本不易计算其数额,是同时进行的。
4、物质资本归企业主占有,企业主对物质资本的处置权是无条件的;人力资本归劳动者个人所有。
5、物质资本体现在一系列物上,物资本本身是没有生命的,人们可以随意加工、改造、使用;人力资本体现在人身上,离开了人就谈不上人力资本,因此企业必须关心人、关怀人、以人为本。
6、物质资本投资的成本直接由投资费用构成;人力资本投资的成本除直接费用外,还包括机会成本。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源费用预算的审核。
- 在选择考评主体的活动中,应当遵循的原则包
- 人力资源的实质是()。
- 根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任
- 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在(
- 企业理想的年龄结构应该为()。
- 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资
- 简述生育保险的主要作用。
- 传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
- 我国现行的劳动年龄规定()
- 简述减少不公平感的六种方法。
- 怎样评论“人性假设理论以及与其相关的人事
- 在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于
- 特里·利普(TerryL·leap)和米
- 在人才发展计划的实施中,企业必须具备一些
- 人力资源管理是一种纯事务性的工作,不需要
- ()理论重点在于权变,认为对人性的认识要
- 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。
- 中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中
- 就业人口分为()。