试题详情
- 单项选择题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）
A、头脑风暴法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、技能清单法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外
- 目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背
- 组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般
- 在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动
- 高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活
- 招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略
- 基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可
- 企业职工已经按核定缴费基数缴纳养老保险费
- 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面
- 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
- 简述人力资源薪酬结构的内容
- 战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是
- 国务院在《关于加强企业生产中安全工作的几
- 事件处理法是什么？
- 实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（
- 编码系统
- 一般来说，现代培训的内容主要有（）。
- 劳动合同
- 在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是
- 单纯的定量考核也同单纯的定性考核一样，具