试题详情多项选择题基于成长机会和制约条件的划分，企业战略可分为（）A、进攻型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、防御型战略正确答案：A,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题系统脱敏法下列属于劳动关系客体的包括（）在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的测验的可靠程度和客观程度是（）下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ 员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。简述岗位评价要素和指标的基本原则。工作分析是一个一次性的阶段性过程。宽带薪酬人力激励是指什么？战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多心里契约人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据企业文化的概念是什么？薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠简述培训的原则。影响人力资源需求预测有哪些因素？简述人力资源所具有的基本特征。旅游企业员工招聘的依据是（）。
