试题详情
- 单项选择题在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
A、5
B、10
C、15
D、20
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是（
- 社会保障调节（）与社会公平机制、均衡机制
- 一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高
- （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现
- 在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。
- 起草计划匹配供需包括（）方面工作。
- 职业生涯发展途径
- 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角
- 一个完整的管理信息系统（MIS）不包括（
- 激励的首要因素是（）。
- （）是绩效管理的首要环节。
- （）是人际关系学派的代表人物。
- 工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉
- 相对于硬性制度企业文化有何优势？
- 简述薪酬管理的基本目标或作用。
- 职业管理
- 工作分析需要掌握哪些方面的信息？
- 说明薪酬的含义及构成。
- 管理者应该具备的第一胜任素质是（）。
- 工作信息通报不包括（）。