试题详情
- 单项选择题（）是绩效管理的首要环节。
A、确定考评者与被考评者
B、确定组织与员工个人的工作目标
C、确定绩效考评的具体方法与工具
D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 说明员工辅导的概念。
- 企业内部招聘员工的主要途径有（）。
- 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要
- 简述建立弹性人力资源规划的意义。
- （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的
- 组织必须适应技术工艺特性，大批量生产的企
- 企业定员应满足的要求是（）。
- 美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展
- （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部
- 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的
- 企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点
- 用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业
- 人力激励是指什么？
- 简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培
- 简述聘用合同的内容。
- 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数
- 对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不
- 人员素质测评的原则
- 全面薪酬体系通常划分为（）。
- 弹性工作制