试题详情
- 单项选择题企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点，除了（）。
A、具体、详细地规定单位的录用条件
B、明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件
C、详细调查应聘人员信息的真实性
D、对于隐瞒事实真相者予以罚款
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高
- 选择指标步骤中的第二步是（）。
- 管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工
- 参与式培训法是什么？
- 以下不是绩效考评的目的的是（）
- （）是人员素质中的核心与基础。
- 美国心理学家勒温指出员工个人的绩效除了与
- 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
- 在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面
- 薪酬水平策略的类型主要有（）
- 薪酬管理中的“个人公平”是指（）
- 简述劳动法律关系的构成要素。
- 职业分析的主要成果是形成（）
- 什么是甄选率？甄选率是如何影响甄选的有效
- 股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农
- 构成竞争优势的组织能力的是（）。
- 人力资源规划的必要性是什么？
- 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人
- 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给
- 系统维护工作应考虑到实际情况、维护工作的