试题详情
- 单项选择题在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式()
A、系列式面试
B、非定型式面试
C、压力性面试
D、结构性面试
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业资源无论如何划分和深化,人才资源是最
- ()是提高效率和发挥创新精神的大敌。
- 简要回答人力资源管理的重要性。
- 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包
- 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
- 在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要
- 绩效考评指为了达到组织的目标,通过系统思
- 培训效果评估的方法包括()
- 简述工资支付保障。
- 所谓绩效
- 外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排
- 按照萨伯的观点,临近退休的时侯,人们就不
- 人力资源专题诊断包括()。
- 选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆
- 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括(
- 以下关于职位说明书的说法,错误的是()。
- 简述工作分析的思想。
- ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心
- 营建企业文化应遵循的原则
- 企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源