试题详情
- 多项选择题总的来说,实施培训与开发的主要目的有()
 A、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力
B、增强组织或个人的应变和适应能力
C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D、提高企业的竞争力
E、减少员工的离职率
- A,B,C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工资等级制度主要由()构成。
 - 报酬公平的实现途径包括()
 - 影响人力资源需求的因素有哪些?
 - 提出“复杂人”假设的学者是()。
 - 对于普通员工的培训,有以下的阶段性变化规
 - 绩效评估的目的就是为了对每个人做出评价。
 - 简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
 - 人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收
 - 从人的角度出发解释人力资源的含义,人力资
 - 职业管理
 - 人力资源需求的预测,常用的方法有()
 - 未能通过消防员岗位书面考试的黑人求
 - 对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施
 - 在培训课程设计时,要特别注意的四个问题是
 - 人力资源管理的功能不包括()。
 - 敏感性训练法是什么?
 - 标杆管理最早在()应用,标杆管理是通过向
 - 组织文化对于人力资源开发与管理具有()的
 - 时间跨度长、基金数额巨大,因而是整个社会
 - 目标绩效管理体系的核心是()。