试题详情
- 多项选择题报酬公平的实现途径包括（）
A、外部公平
B、内部公平
C、团队公平
D、成员公平
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要
- 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
- 按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
- 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
- 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力
- 现代企业中的培训与开发工作特性是（）
- 对奖金和调薪的理解错误的是（）。
- 德尔斐法
- 简述组织中正式团体和非正式团体的区别。
- 职业期望是个人职业价值的直接反映。
- 效度
- 战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多
- （）是对人力资源以及组织中的人员最有影响
- 我国人力资源市场化战略包含哪些内容？
- 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（
- 下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的
- 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源
- 我国医疗保险制度改革的主要任务。
- 指标库管理的统计功能体现在（）。
- 简述这些人员的选取要符合两个条件。