试题详情
- 简答题效度
- 指用人单位对应聘真正测到的品质、特点与其想要测的品质、特点的符合程度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的步骤有哪几个阶段？
- 人口普查应该属于（）。
- 定量职位分析的方法包括（）
- 商业游戏法
- 人员（调配）甄选的原则有（）
- 公司如何参与员工职业生涯规划，你的短期规
- 人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资
- 观察员工工作绩效位置最佳的是（）。
- 制定人力计划的第一步是（）。
- 工作特征模型方法的理论依据是（）。
- 施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外
- 因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员
- 辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
- 转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异
- 综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核
- 美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强
- 员工保障管理体系建设的原则有（）。
- （）年联合国世界环境与发展委员会提出可持
- 在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么
- 工作设计的内容有（）。