试题详情
- 单项选择题()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。
A、人力资源规划
B、员工招聘
C、工作绩效
D、薪酬
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》
- 公共部门的工作分析是指什么?
- 在企业的整体规划中,()和()是两大支柱
- 收益分享计划属于()的奖励方式。
- 定量考评的结果是否客观、准确,关键取决于
- 员工培训的意义体现在()。
- 绩效诊断应先考虑()
- 间接审计可以测出正常情况的结果,也可以测
- 内部均衡失调有两种情况分别是什么?
- 评价中心比标准化测验更为客观。
- 请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程
- 制度监控约束
- 用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其
- 什么是招聘?简述员工招聘的目的和意义。
- 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的
- 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措
- ()是根据组织目标为个人规定的一组任务及
- 人力资源管理信息系统开发原则的主要有()
- 工作分析的最终结果是()。
- 外部招募的劣势主要有()。