试题详情
- 多项选择题工作分析的最终结果是（）。
A、工作描述
B、组织结构图
C、工作规范
D、工艺流程图
- A,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 会议中心文件不包括（ ）。
- 联想选人的原则是（）。
- 工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）
- 劳动合同自行终止的情形包括（）。
- 创造力较高的人具有的特征不包括（）。
- 劳动合同的主要内容有（）
- 严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收的范
- 下列关于观察法说法不确定的是（）。
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 在企业岗位的数量是无限的.
- 下列处理权重避难的方法中较为民主的是（）
- 副科级的月奖系数与工程师的相同。
- 企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规
- 350度考评法在操作时要注意发展绩效指标
- 早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于
- 招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准
- 人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一
- 简述岗位评价的主要步骤。
- 如何塑造新型人力资源管理文化？