试题详情
- 简答题如何塑造新型人力资源管理文化?
-
(1)革新管理模式
(2)推崇学习型企业
(3)提升管理艺术
(4)发展扁平组织
(5)发扬团队精神
(6)个性化的工作方式 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职
- 下列选项中,()是住宅群体的空间构图手法
- 非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中
- 应对职业生涯中期危机的措施
- 下列情形下,用人单位应向劳动者支付经济补
- 素质是指由()所决定和产生的身心倾向的总
- 仓储用地是指专门用做()的用地。
- 人力资源结构平衡总量一定平衡。
- ()具有信息传播范围广、速度快、成本低、
- 人力资源诊断方法一般不包括()。
- 可以通过()解决薪酬的外部竞争性问题。
- 培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为
- 面试的方法有()
- 企业招聘的常见原因有()
- 对企业高层管理者的培训,应侧重于培养()
- 招聘经济成本中的历史成本包括()。
- 哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格?
- 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷
- 我国实施的宏观区域发展政策可以分为四个阶
- 企业员工培训需求分析应从()方面进行。