试题详情
- 单项选择题可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。
A、职位评价
B、薪酬調查
C、工作分析
D、薪酬结构设计
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人的行为遭到挫折后，会出现（）。
- 赫伯特·西蒙认为，决策者在管理决策中不可
- 员工考评的功用是什么？
- 进行仔细甄选的主要原因是（）。
- 权重
- 成本领先战略、差异化战略以及聚焦战略都属
- 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人
- 以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
- 什么是工作分析？简述工作分析的意义及过程
- 为避免问“真空”里的问题，最好使用（）。
- 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
- 企业培训开发活动通常包括（）。
- 英国社会保障制度的主要内容有（）。
- 在人力资源规划的实现过程中，（）是必不可
- 企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，
- 工作描述的作用是什么？
- 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（
- 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是
- 第一个制定《社会保障法》的国家是（）。