试题详情
- 多项选择题企业培训开发活动通常包括（）。
A、培训需求分析
B、培训计划制定
C、培训活动组织实施
D、培训效果评估
E、培训报告的撰写
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因
- 最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
- 动机的产生以（）为基础。
- 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以
- 人力资本增长理论的模型包括（）。
- 以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害
- 简述工作岗位评价要素的分类
- 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补
- 企业定员的范围是（）。
- 个性测验的方法很多，常用的是（）。
- 企业员工培训需求分析应从（）方面进行。
- 常见的公共福利一般有哪几种？（）
- “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略
- 工作轮换
- 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知
- 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在
- 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、
- 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量
- 要首先对指标进行选择的方法是（）。
- 企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职