试题详情
- 单项选择题企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?()
A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C、企业与员工签订核心技术保密协议
D、以上都是
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议的焦点是劳动合同。
- 按照职务规定工资标准的工资制度是()。
- 岗位设计再设计的要求及内容是什么?
- 公共部门人力资源规划包括()。
- 人力资本指蕴涵于人自身中的()存量总和。
- 简述职业生涯设计的主要步骤。
- 异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危
- 群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知
- 按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资
- 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获
- 员工使用的意义是什么?
- 个人在组织中承担的角色有()。
- 企业的生命周期不包括()
- 风险型决策方法应具备的条件是()
- 绩效反馈的原则包括()
- 劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲
- 出现哪几种情况之一,可以考虑工作丰富化:
- 下列属于固定薪酬的是()。
- 引进人才的措施是什么?
- 面试考官在面试中容易出现哪些问题?