试题详情
- 多项选择题企业招聘的常见原因有（）
A、新企业成立
B、新岗位产生
C、原有人员离职
D、职工结构不合理
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会保险的征收方式有（）和（）。
- 不以人的意志为转移的法律事实是（）。
- 及时的工作反馈可能提高员工的工作满意度。
- 组织中人才流失的原因不包括（）。
- 人力资源管理的根本目的是什么？
- 奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于
- 从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）
- 试比较职工资制和技能工资制的付酬依据，它
- 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？（）
- 福利分配具有（）。
- 职位分类标准是不断变化的，美国的发展趋势
- 开展人力资源管理工作的依据是（）。
- 人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
- 心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）
- （）能使员工愉快地投入到本职工作中。
- 人力资源规划定义是什么？
- 一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重
- 人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。
- 以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（
- 雇员的期望主要包括的方面是什么？