试题详情
- 多项选择题福利分配具有（）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差别性
E、保证性
- B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、
- 人力资源的激励职能主要体现（）环节上
- 职业生涯规划
- （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上
- （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技
- 影响组织设计的因素有（）
- 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间
- 福利管理的主要原则有（）。
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
- 自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚
- 劳动合同的形式有（）。
- 招聘广告的内容包括哪些部分？
- 城镇用地的属性有（）。
- （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以
- 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
- 提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是
- 与企业签订劳动合同后，未经企业同意而离职
- 多血质
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 调任是指什么？