试题详情
- 判断题自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是判断受试者职业兴趣及职业适应性特点
- 笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应
- 根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构
- 宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。
- 对态度和能力的考核应归结为（）。
- 简述战略对薪酬的影响。
- 在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高
- 工作分析所获得信息通常以（）方式进行整理
- 公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理
- 素质是指由（）所决定和产生的身心倾向的总
- 与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了
- 简述绩效管理培训的主要内容。
- 如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全
- 建立劳动关系的原则通常包括（）
- 工伤保险的特点有（）。
- 以下测试中哪些属于心理和生理测试？（）
- 在我国现在的大多数企业岗位设计的问题和解
- 什么是绩效管理？绩效管理的目标是什么？
- 简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
- 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）