试题详情
- 简答题从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）。
- 正激励；负激励理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用？
- 有关平衡记分卡法的优缺点的描述正确的是（
- 简述人力资源的计划与组织计划的关系。
- 对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定
- 什么是劳动争议范围？
- 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接
- 干部交流工作整体上由各级管理机构的组织人
- 员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考
- 人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？
- 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心
- 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国
- 精心选择招聘方人员的主要原因有（）。
- 企业开展员工培训应坚持哪些原则？
- 劳务派遣的“三性”原则不包括（）
- 全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经
- 未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为
- 人力资源管理的根本目的是什么？
- 企业为什么要塑造自己的英雄？
- 简述员工配置的方法。
- 日本的社会保险有（）。