试题详情
- 单项选择题奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）
A、计件工资制
B、佣金
C、年度红利
D、利润分享计划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在契约、法律方面最大的弱势群体是（）。
- 员工晋升策略的选择有（）。
- （）还包含了为参与的员工进行质量测定与分
- 结果考评法主要有（）
- 工作分析一般包括（）阶段。
- 简述人员甄选的常用方法。
- 网络招聘的优点有（）。
- 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对
- 在企业招聘过程中，组建招聘团队应遵循的原
- 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心
- 北宋苏轼说过“古之立大事者，不惟有超世之
- 为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该
- 工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析
- 企业定员的主要作用体现在（）。
- 猎头公司是高级人才的培养机构。
- 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程
- 人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（
- 员工绩效考核系统容易出现的问题不包括（）
- 职级
- 可以通过（）解决薪酬的外部竞争性问题。