试题详情
- 简答题人力资源规划定义是什么？
- 是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源专业化建设是构建战略人力资源管理
- 员工录用测评的可靠性
- 企业劳动争议预防的原则有哪些（）
- 处理劳动争议应遵循（）。
- 简述劳动协作的内容、要求与形式。
- 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须
- 简述确定人力资源需要程序。
- 在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶
- 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升
- 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务
- 人才流动的客观必然性表现在（）。
- （）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
- 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
- 企业员工培训从岗前培训发展成为（）。
- 组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知
- 中国文化对人力资源管理的影响包括（）。
- 抽样调查方法中常见的非概率抽样包括（）
- 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资
- 培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，
- 管理者应具备哪些技能？