试题详情
- 简答题管理者应具备哪些技能?
-
(1)技术技能
(2)人际技能
(3)概念技能 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析所需的资料有哪些?
- 在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经
- 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调
- 改变某个科室的职能或新设一个职位属于()
- 哪一个是机构投资者?()
- 试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一
- 代币强化法
- 简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力
- 采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资
- 职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势
- 人力资源管理的根本目的是什么?
- 欧美国家主要股权激励形式不包括()。
- 在市场经济发达国家,有时资方自愿增长工资
- 进行绩效面谈的目的不包括()。
- ()是岗位分析中最常用的一种方法。
- 招聘广告的设计,必须遵循()的原则。
- 劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力
- 注重学习而非传授,释放员工潜能,以有效提
- 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
- 美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*