试题详情
- 单项选择题进行绩效面谈的目的不包括()。
A、提供上下级之间的沟通机会
B、形成绩效改进计划
C、探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
D、为薪酬的确定提供依据
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多()。
- 人力资源管理的定义为什么?
- 简述一下薪酬的作用。
- 人的需求按照起源划分,可以分为()。
- 关键事件法的要点在于获得行为样本,下列描
- 企业的工资指导线不包括()。
- 改善劳资关系的途径()。
- 周边绩效不包含在工作说明书中,不直接与员
- 人力资源供求关系达到均衡的条件是()。
- 问卷调查法的优缺点分析。
- 劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳
- 简述绩效管理培训的主要内容。
- 员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列
- 简述目前中国劳动保险制度存在的主要问题。
- 工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任
- 招聘的意义在于()
- 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
- 员工晋升的方式和途径有很多,其中不属于晋
- MPDQ
- 社会保障的功能体现在()。