试题详情
- 单项选择题人力资源诊断方法一般不包括（）。
A、实地观察法
B、面谈法
C、统计分析法
D、关键事件法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘过程的重要性不包括（）。
- 企业在实施招募广告时，具体需要注意什么？
- 试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这
- 职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所
- 参与式绩效计划
- 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行
- 以下不属于招聘程序的是（）
- 以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人
- 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径
- 相对于申请表而言，下列选项中，（）不是个
- 职务分析的基本术语包括：（）。
- （）是我国公务员交流中最为常见的方式。
- （）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本
- 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信
- 辞退的特点是（）。
- 组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有
- 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点
- 工作特征模型的核心特征包括（）。
- 事件处理法是什么？