试题详情
- 简答题人力资源管理的目标应当从最终目标和()这两个层次来理解。
- 具体目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪资水平的外部影响因素不包括()
- 影响绩效考核结果的客观因素包括()
- 美国企业的管理,人性化的程度很高。
- 要确定合适的招聘渠道,应对招聘成本收益进
- 工作丰富化的核心内容是什么?
- 人力资源的资源特点包括智能性、()、时效
- 排序法又称为()。
- 职位分类中,职组与职系的划分标准是()。
- 结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资
- 简述结构化面试的内容。
- 人力资源的概念由()首先正式提出并加以明
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与
- 请分析组织结构与组织机构的异同。
- 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源
- 简述职位薪酬制度的特点。
- 简述岗位评价要素和指标的基本原则。
- 简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要
- 简述上岗引导的内容?
- 直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管
- 人力资源与人力资本的区别是什么?