试题详情
- 单项选择题薪资水平的外部影响因素不包括（）
A、政府的政策干预
B、物价变动
C、部门的经济效益
D、经济发展水平
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得
- 简述确定人力资源需要程序。
- 战略平衡是（）等之间的综合平衡。
- 在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时
- 按照舒尔茨的观点，人力资源投资的主要内容
- 按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素重
- 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约
- 职位评价的常用方法有哪些：（）
- 内容效度
- 外部招聘的来源大致包括（）。
- 工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉
- 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进
- 关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（）
- 人力资源的性质有（）。
- 人力资源需求的预测受到的（）影响。
- 现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别
- 考评的方法有哪些？
- 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人
- 招聘大学生分配到采油工岗位的，书报费标准