试题详情
- 判断题美国企业的管理,人性化的程度很高。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流
- 关于网络招聘,以下说法错误的一项是:()
- 工作描述具体说明了某一工作的物质特点和(
- 岗位评估的作用是什么?
- 从宏观上看,()不是决定薪酬水平的因素。
- 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是(
- 简述社会保障的三个基本要素。
- 才能是指从事工作的()总和。
- 进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()
- 劳动争议的焦点在于()
- 社会保障制度确立的首要原则是()。
- 差别费率的确定,主要是以企业或行业的工伤
- 哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量
- 人力资源管理是一门新兴的学科,问世于()
- 简述福利的本质。
- 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的(
- 沙因的组织内部职业发展途径有()。
- 广大农民()享受生育保险。
- 经过考试取得晋升资格的方法称为()。
- 政府的期望包括哪些方面?