试题详情
- 多项选择题以下选项中属于企业人力资源业务计划的是()。
A、人员补充计划
B、保险福利计划
C、退休计划
D、工资计划
E、提升计划
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从人的才能形成的实质上看,人的才能实际上
- 日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策
- 大学本科生大多处于职业生涯的哪个阶段?这
- 人口总量越大,人力资源率越高,人力资源供
- 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企
- ()是个体真正了解自己的能力。
- 在干部调出前,党委或组织人事部门的领导干
- 比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有(
- 人力资源开发的三个规律是什么?()
- 经营者股权激励可分为()这几种类型。,
- 城镇化的结果打破了自然界的生态平衡,带来
- 现行组织者
- 不可以只办理部分员工社会保险。
- 人力资源国家开发的基本职能有哪些?()
- 采用成本领先战略的企业适合采取()。
- 职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的
- 采取惩罚措施的理由是()。
- 薪酬管理的意义有()。
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他
- 下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设