试题详情
- 简答题现行组织者
- 学习新材料之前呈现的一种引导性材料。它能将要学习的材料抽象、概况、综合起来,能清晰地与认知结构中原来的观念和新学习材料联系起来,是新旧学习材料之间的纽带和桥梁。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 失业的表现形式,失业可以分为()。
- 工伤保险的待遇主要有哪些?
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行()
- 组织文化一般可分为三个层次,()是组织文
- 用出勤记录进行管理的工作是()。
- 对比效应
- 在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所
- ()是指员工个人或组织为准备、执行与监督
- 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安
- 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时
- 企业员工因为()不同,所以绩效考核的内容
- 教育科学的基本学科不包括()
- 简述信度与效度的区别并举例说明。
- 在员工职业发展管理过程中,经理充当的角色
- 360考核的特点是什么?
- 核心素质模型也叫做通用能力,它是()。
- 劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
- 评估者的选择对于评估的客观性有重要影响,
- 职业生涯设计对个人而言的作用具有()。
- 不同组织培训需求分析的主体是不同的,一般