试题详情
- 单项选择题（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A、职业发展管理
B、职业发展规划
C、职业生涯
D、职业经历
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 广义上的员工培训包括训练和教育两个方面，
- 在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任
- 除了差异化原则外，培训与开发还包括（）。
- 福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理
- 什么是人力资源培训与开发？
- 20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- 公共福利主要包括（）。
- 简述物质利益原则。
- 人力资源管理外包作为新生事物正逐步被人们
- （）就是以目标为中心的PDSF循环的管理
- 根据区域经济发展梯度转移理论，区域经济的
- 职位排序法存在的问题主要包括（）
- 劳动力流动的保证条件包括（）
- 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任
- 《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限
- 简述组织岗位安全教育。
- 媒体广告招聘的优点不包括：（）。
- 对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设
- 工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程