试题详情
- 判断题工作分析从某种意义上来讲也是一个工作流程分析与岗位设置分析的过程。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评估面谈对员工的作用有()。
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本
- 福利的主要形式不包括()
- 人力资源计划是一份面向企业的计划。
- 激励是提高组织绩效的重要方式。
- 企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般
- 比较传统人事管理与人力资源开发与管理的异
- 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功
- 现代培训方法主要有()。
- ()是长期薪酬。
- 从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需
- ()是指某一职位在正常工作的情况下,主要
- 工作分析内容中的信息分析包括()。
- 道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计
- 企业为了保护自己的权益,必须做到以下几点
- 在强化方式上,应采取连续的、固定的负强化
- 职业生涯,是指一个人()的职业经历
- 简述直接传授培训方式的具体形式。
- 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为(
- 为避免问“真空”里的问题,最好使用()。