试题详情
- 多项选择题早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于()
A、职工的工作态度
B、人际关系状况
C、工资报酬
D、休息时间
E、照明条件
- A,B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从理论和实践的角度看,360度评估模式都
- 人力资源计划的基本要求:()
- 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获
- 参与式绩效计划
- 下列选项属于广义义薪酬成本的是()
- 在员工培训需求分析的方法中,对完成的任务
- 简述绩效指标确立的基本步骤。
- 管理人员和技术人员的本质区别是()。
- 网上培训的缺点是什么?
- 自然资源转换为社会财富的决定性因素是()
- 以下哪一点不是内部招聘的优点()
- 培训收益一般为潜在收益,如培训的实施可能
- 下述选项中哪些是问卷法的缺点?()
- 如果企业内部各岗位差别很明显,那么最好采
- 哪一个选项可用于层级结构组织?()
- 管理的四项基本职能中,最根本、首要的职能
- 对管理人员激励的方法有()。
- ()是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 处于工作人员老化的社会,对于一个公司的成
- “职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发