试题详情
- 单项选择题缩小不同种类人员就业条件差别的过程就是()。
A、激励
B、参与
C、评估
D、协调
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据组织内外环境的变化,及时、有效地进行
- 培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要
- 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的
- 采用()工资制度容易出现同工不同酬的问题
- ()是人通过自己的社会性的生命活动,形成
- 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标
- 在工作分析方法的运用中,工作日记法适用于
- 在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正
- 描述人力资源培训与开发的过程。
- 王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理
- 无领导小组讨论主要观察应聘者的()。
- 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑
- 简述绩效考评系统的操作流程。
- 简述新员工上岗引导计划的目的和所包括的活
- 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差,
- 划分员工绩效考核的方法中不包括()。
- 文件筐测验的概念
- 人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA
- 社会保障的功能体现在()。
- 劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式