试题详情
- 判断题给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他
- 组织现有人力资源维系大方法有()。
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是(
- 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项
- 由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的
- 评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别
- 干部接到交流通知后,须及时办理交接手续,
- 人力资源规划分为两个层次:总体规划和()
- 现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大
- 大多数工作描述和工作说明书中都应该包括哪
- 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的
- 我国多层次社会保险制度的内容包括()。
- 试述绩效考评中可能存在的问题。
- 公共部门人力资源福利是指什么?
- 在制定绩效考核标准时,主要依据的工作分析
- 简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡
- 传统人事管理的职责是()
- 专业技术人员基本薪酬不取决于()因素。
- 在员工职业技能培训中,为什么把专业知识和
- 企业的人力资源规划包括两个层次即()。