试题详情
- 简答题合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励、分享成果。
- 多劳多得
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是企业文化的基础与核心。
- 趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因
- 职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能
- 有关目标管理法的优缺点的描述正确的是()
- 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期
- 关于“社会人”假设的说法正确的是()
- 凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力
- 一般来说,技术要求高的行业和企业,其技能
- 管理人员的培训包括()。
- 科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施
- 社会保障制度确立的原则体现为()。
- 职业危害因素按性质可划分为()。
- 在进行薪酬设计时应遵循的原则是()
- 在筛选求职申请表时,首先要淘汰的是()。
- 人力资本
- 管理继承人计划是指确定和持续追踪()的计
- 达到规范的个体称为理想角色,现实工作生活
- 企业人力资源管理供求预测的结果,一般会出
- 劳动保护包括()、工作时间和休息休假和女
- 成熟企业培养、选配培训教师的策略以()为