试题详情
- 多项选择题在进行薪酬设计时应遵循的原则是()
A、公平性
B、激励性
C、竞争性
D、合理性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从实际应用来看,绩效评价的结果在人力资源
- 福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方
- 人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以
- 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种
- (),指若干要素以一定结构形式联结构成的
- 对于普通员工的培训,有以下的阶段性变化规
- 教育对人力资源生产有哪些功能?
- 反映企业人工成本产出效益的指标是()。
- 能力由()部分组成。
- 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层
- ()反映了企事业组织人员的横向流动。
- 简述企业内部劳动分工,一般有以下几种形式
- ()属于企业人力资源中期规划。
- 鉴于中高级管理人员在组织中的重要性和应具
- 简述企业薪酬管理的内容。
- 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内
- 对于人力资源供大于求的情况,企业可以采取
- 职务分析的目的是什么?
- 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、
- 以下哪项不属于员工招聘的原则()。