试题详情
- 简答题劳动保护包括（）、工作时间和休息休假和女职工和未成年工的特殊保护三个方面的内容。
- 劳动安全卫生
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源能力要素结构及各部分内容
- 管理者的自身素质会影响到管理者的工作成效
- 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，
- 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。
- 企业劳动关系的要素包括（）。
- 人力资源供过于求时的政策和措施包括（）
- 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
- 医疗保险基金的筹集原则是（）、（）和（）
- 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中
- 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均
- 构成竞争优势的组织能力的是（）。
- 关于业绩考核的说法中不正确的是（）。
- 简述内部招聘与外部招募的主要途径。
- 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本
- 为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应
- 简要介绍金兹伯格职业成熟理论。
- 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益
- 测试题目
- 计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动
- 工作分析的方法有下列中的（）