试题详情
- 单项选择题人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。
A、人均利润
B、组织系统设计
C、人力资源需求预测
D、人力资源供给预测
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项
- 需求优先指标(PNI)
- 心理学包括基础心理学和应用心理学,下列属
- 简述企业文化对外部环境的影响有哪些?
- 职业生涯发展有哪些不同阶段?
- 在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄
- 目前,要拓宽失业保险基金的筹集渠道,实现
- 简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、
- 目标管理考核法重结果轻行为。
- 简述单项工资管理制度制定的基本程序。
- 人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是
- 宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为
- ()的核心在于对员工内在需求的把握与满足
- 简述劳动保险与商业保险的共性。̳
- 行为考评法主要包括()
- 绩效考核中,我们通常所说的封闭式考核,是
- 福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理
- 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能
- 仓储用地是指专门用做()的用地。
- 要发展经济,必须优先开发()。