试题详情
- 简答题简述单项工资管理制度制定的基本程序。
-
管理制度是确保企业各项生产经营活动正常进行,实现经营目标的基本手段。
1.准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制程度、工资构成制度等;
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围;
3.明确工资支付与计算标准;
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过度办法等。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于薪酬体系设计的说法正确的是()。
- 简述职业生涯设计的主要步骤。
- 什么是制定薪酬策略?
- 简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
- 员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径
- 以组织为中心的结果以()构成。
- 企业员工培训的发展趋势主要体现于()方面
- 根据冰山模型,位于水下冰山部分的能力要素
- 下列适合于旅游企业普通员工的培训方法,包
- 关键绩效指标的设计步骤有哪些?
- 农村社会养老保险的缴费方式大体分为()。
- 简要介绍埃里克森社会心理发展八阶段说。
- 雇主组织类型不包括()。
- 根据企业已定的产品方向、生产规模,在一定
- 下列表述中哪一个不适于用观察法?()
- 下列哪个不属于沟通中传送者的障碍()
- 岗位工作分析具体内容主要包括哪些?()
- 满足员工社会需要的激励手段是()。
- 美国残疾人法案对于甄选的影响是什么?
- 人力资源的配置,包括()