试题详情
- 简答题简述人力资源战略和企业战略的关系类型。
-
（1）整体型。
（2）双向型。
（3）独立型。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家
- 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上
- 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人
- 工资等级表具体包括（）。
- 哪一个选项最好的描述了授权过程？（）
- 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失
- 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保
- “摸着石头过河”是（）学习思想的表现。
- 目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚
- 平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，
- 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果
- 企业为了保护自己的权益，必须做到以下几点
- 下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关
- 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）
- 简述劳动定员的原则？
- 职位评价的用途不包括（）。
- 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法
- 绩效的特点主要包括（）
- 以下哪两个选项不属于福利的功能（）
- 劳动法产生时间是什么？