试题详情
- 简答题简述劳动定员的原则?
-
(1)定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据;
(2)定员必须精简、高效、节约为目标;
(3)各类人员的比例关系要协调;
(4)做到人尽其才,人事相宜;
(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 多血质
- ()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度
- 简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
- 王局长特别欣赏古典管理理论,并应用于管理
- 职位设计的基本原则有()。
- 传授知识的培训方法有()。
- 人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
- 劳动合同法律效力的终止,即双方当事人之间
- 人力资源管理与传统人事管理相比有哪些特点
- 最糟糕的绩效文化是()
- 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调
- 编写任职资格的内容包括()。
- 简述社会保险的内容。
- 胜任力
- 人力资源管理的特点有()
- 工作评价是对()进行衡量的过程。
- 工作分析的程序有:准备阶段、实施阶段、结
- 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、
- 下列关于标准的论述哪个是正确的?()
- 当用人部门和人力资源部就某人的录用与否发