试题详情
- 简答题人力资源管理的一项重要目标是为()服务。
- 员工
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变
- 根据工作分析的结果算出劳动定额,再按未来
- 哪一个权威人物有关生理与心理需求方面的著
- 评价中心比标准化测验更为客观。
- 劳动保险制度产生于德国的社会背景是()。
- 岗位设计是建立在岗位分析结果()的基础之
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 管理中激励
- 劳动保险的立法原则有()。
- 激励的主要内容和表现形式()
- 全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经
- 系统脱敏法
- 通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大
- 员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶
- 企业流程重组:就是对企业的业务流程进行根
- 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
- 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 若公司付钱从培训服务公司那里购买培训,则
- 下列对计算机网络描述错误的是()