试题详情
- 单项选择题通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。
A、经验预测法
B、德尔菲法
C、趋势预测法
D、形势预测法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略人力资源管理主要关注的是()与人力资
- ()是包括评估候选人的情况,确定谁将参与
- 关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者
- 根据美国组织行为学者约翰.伊凡斯维其的观
- 简述绩效评估的主要目的。
- 按政策规定需要回避的干部不用交流。
- 组织设计中,当纵向管理向横向管理的重要转
- 下列关于干部交流期限说法错误的为()
- 简述生育保险的主要作用。
- 以市场为导向的薪酬设计会()
- 从()以后,日本模式的竞争力逐步显露出来
- 下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价
- 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么?()
- 福利和工资的差别表现在()。
- 简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
- 绩效考评效果的评估,分为短期和长期,其中
- 在招聘地点的选择上,一般工作人员和技术工
- 试述影响人力资源的供求调节。
- 战略人力资源管理的障碍有什么?
- ()就是根据一些特定的标准,例如工作的复